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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Talentsucher, der unser Team bei der Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von hochqualifizierten Fachkräften unterstützt. Als Talentsucher sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung effektiver Strategien zur Talentgewinnung, um sicherzustellen, dass unser Unternehmen und unsere Kunden stets Zugang zu den besten Talenten auf dem Markt haben.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die proaktive Suche nach Kandidaten über verschiedene Kanäle wie soziale Netzwerke, Jobbörsen, Datenbanken und persönliche Netzwerke. Sie analysieren Bewerberprofile, führen erste Interviews und bewerten die Eignung der Kandidaten für spezifische Positionen. Dabei arbeiten Sie eng mit Personalverantwortlichen und Fachabteilungen zusammen, um ein tiefes Verständnis für die Anforderungen der jeweiligen Stellen zu entwickeln.
Ein erfolgreicher Talentsucher verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein gutes Gespür für Menschen und ein tiefes Verständnis für den Arbeitsmarkt. Sie sind in der Lage, Trends im Recruiting zu erkennen und innovative Methoden zur Kandidatenansprache zu entwickeln. Darüber hinaus sind Sie vertraut mit modernen Recruiting-Tools und -Technologien und können diese effizient einsetzen.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und aktiv zur Gestaltung unseres Recruiting-Prozesses beitragen können. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, Talente zu entdecken und Karrieren zu fördern, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Aktive Suche und Ansprache potenzieller Kandidaten
- Pflege und Ausbau eines Talentpools
- Durchführung von Erstgesprächen und Vorauswahl
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Anforderungsanalyse
- Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf geeigneten Plattformen
- Nutzung von Social Media und Netzwerken zur Kandidatengewinnung
- Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events
- Dokumentation und Pflege von Bewerberdaten
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen
- Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools und sozialen Netzwerken
- Gute Menschenkenntnis und analytisches Denken
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und hohe Eigenmotivation
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Englischkenntnisse von Vorteil
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Active Sourcing?
- Wie gehen Sie bei der Kandidatensuche vor?
- Welche Tools nutzen Sie zur Talentgewinnung?
- Wie stellen Sie die Passgenauigkeit eines Kandidaten sicher?
- Wie bleiben Sie über Trends im Recruiting informiert?
- Wie gehen Sie mit schwer zu besetzenden Positionen um?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Recruiting-Maßnahmen?
- Welche Rolle spielt Employer Branding für Sie?
- Wie organisieren Sie Ihren Arbeitsalltag?
- Wie gehen Sie mit Absagen um?
